close
تبلیغات در اینترنت
خرید دامنه
مقاله مدیریت

پروژه های دانشجویی،تحقیق و مقاله های دانش آموزی

آمیگدال لبخند، ترس، اخم و ارتباط با دیگران فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: pptxتعداد صفحات: 67حجم فایل: 726قیمت: : 4000 تومان بخشی از متن:مقدمه:ما به طور غریزی در جستجوی لبخند یا اخم به چهره اطرافیان خود می نگریم تا از طریق آن بهتر بتوانیم علایم خطر یا هر چیزی که مقاصد فرد را به ما ارسال می کند تفسیر کنیم. از دید یک مدیر اجرایی بررسی کنید با وقوف بر این جمله و نیز اطلاع از این حقیقت که به محض آنکه ترس آمیگدال ما را تحریک کند، شبکه گسترده مدارهای آن تمام نقاط کلیدی مغز را اشغال و توجه ما به…

banner
جستجوگر پیشرفته



آخرین ارسال های انجمن
آمیگدال-لبخند-ترس-اخم-و-ارتباط-با-دیگران
آمیگدال لبخند، ترس، اخم و ارتباط با دیگران
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 67
حجم فایل: 726
قیمت: : 4000 تومان

بخشی از متن:
مقدمه:
ما به طور غریزی در جستجوی لبخند یا اخم به چهره اطرافیان خود می نگریم تا از طریق آن بهتر بتوانیم علایم خطر یا هر چیزی که مقاصد فرد را به ما ارسال می کند تفسیر کنیم.
از دید یک مدیر اجرایی بررسی کنید با وقوف بر این جمله و نیز اطلاع از این حقیقت که به محض آنکه ترس آمیگدال ما را تحریک کند، شبکه گسترده مدارهای آن تمام نقاط کلیدی مغز را اشغال و توجه ما به سوی ترس هدایت می کنند، چه تدابیری بیاندیشیم تا تلاش های مدیریتی ما در رابطه با دیگران موثرترواقع شوند؟

دانلود فایلپرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

:: امتیاز: نتیجه : 0 امتیاز توسط 0 نفر مجموع امتیاز : 0

:: بازدید : 203
:: ارسال شده در: محصولات ما , علوم انسانی ,

نویسنده
نویسنده : MOHAMMADREZA HAMDAST
تاریخ : [پنجشنبه 03 دي 1394 ] [ 15:10]
تاریخ
انضباط-در-محیط-کار
انضباط در محیط کار
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 9
حجم فایل: 8028
قیمت: : 4500 تومان

بخشی از متن:
مقدمه:
همیشه در سازمان کارکنانی وجود دارند که علیرغم سعی و کوشش مدیران و مسئولان در ایجاد محیطی مناسب برای کار و فعالیت، مسأله ساز هستند. این نوع کارکنان با رفتارهایی مانند تأخیر در کارف افزایش غیبت، درگیری با سایر کارکنان مصرف مواد دارویی و محرک زا در هنگام کار، سر پیچی از دستورات مافوق، نادیده گرفتن قوانین ایمنی، وضعیت موجود و مطلوب سازمان را دچار آشفتگی می سازند.
در تمامی سازمان های کوچک و یزرگ بروز چنین مسائلی از سوی برخی کارکنان امری اجتناب ناپذیر می باشد. اما آنچه مهم و ضروری است برخورد صحیح مدیران سازمان ها با این گونه افراد می باشد تا ضمن برقراری نظم و انضباظ در سازمان، عدالت و انصاف در برخورد با خاطیان رعایت شده و بدین ترتیب از تبعات منفی برخوردهای نا صحیح کاسته شود. در اهمیت بحث انضباط همین بس که هنری فارمول از نظریه پردازان بزرگ مدیریت انضباط را یکی از اصول مهم و اولیه مدیریت می دانست.
در این مقاله ضمن تعریف انضباط به بیان فرایند انضباط، اثر بخشی مجازات، کوتااهی در مجازات و ویژگیهای سیستم انضباطی موثر پرداخته شده است. امید است که مطالعه  آن برای مدیران و سرپرستان مفید واقع گردد.
فهرست مطالب:
مقدمه
تعریف انضباط
اهداف انضباط
فرایند انضباط
تحلیل مسائل قبل از اقدامات انضباطی
اعمال مجازات
اثربخشی مجازات
کوتاهی در مجازات
ویژگی سیستم انضباطی موثر
اقدامات انضباطی باید مرحله ای و تضاعفی
جدول تنبیهات در یک سازمان فرضی
انضباط مثبت (انضباط بی مجازات)
منابع

دانلود فایلپرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

:: امتیاز: نتیجه : 0 امتیاز توسط 0 نفر مجموع امتیاز : 0

:: بازدید : 267
:: ارسال شده در: محصولات ما , علوم انسانی ,

نویسنده
نویسنده : MOHAMMADREZA HAMDAST
تاریخ : [پنجشنبه 03 دي 1394 ] [ 15:3]
تاریخ
طبقه-بندی-انواع-تکنولوژی
طبقه بندی انواع تکنولوژی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 14
حجم فایل: 70
قیمت: : 3500 تومان

بخشی از متن:
تعریف:
تکنولوژی را می توان تمام دانش، محصولات ،فرایند ،ابزارها ،روش ها و سیستم هایی تعریف کرد که در جهت خلق وساخت کالاها و ارائه خدمات بکار گرفته می شوند. تکنولوژی در دیدگاه تجاری، کاتالیستی است که تولید ثروت می کند. فناوری ها طیف وسیعی دارند و از ساده ترین تا پیچیده ترین آنها در زندگی روزمره و یا فعالیت های خاص استفاده می شوند.فناوری را می توان با رویکرد های متفاوتی طبقه بندی کرد که هر نوع طبقه بندی کارکردهای مربوط به خود را دارد.برخی از آنها عبارتند از :طبقه بندی با رویکرد دوره عمر، طبقه بندی با رویکرد سطح ،طبقه بندی براساس مبدأفناوری و...ذیلا به یک طبقه بندی از انواع تکنولوژی ها می پردازیم.
دراین مقاله انواع تکنولوژی ها نظیر تکنولوژی ساده، نوظهور، پیشرفته، بسیط توضیح داده شده اند.

دانلود فایلپرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

:: امتیاز: نتیجه : 0 امتیاز توسط 0 نفر مجموع امتیاز : 0

:: بازدید : 370
:: ارسال شده در: محصولات ما , علوم انسانی ,

نویسنده
نویسنده : MOHAMMADREZA HAMDAST
تاریخ : [پنجشنبه 03 دي 1394 ] [ 14:58]
تاریخ
مدیریت-شایستگی-پروژه
مدیریت شایستگی پروژه
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx, pptx, pdf
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 468.6
قیمت: : 6000 تومان

بخشی از متن:
چکیده:
شایستگی مدیریت پروژه بعنوان یک منبع حیاتی مزیت رقابتی و کلید موفقیت در تحویل پروژه، شناخته می شود. بهمین دلیل است که چارچوبهای صلاحیتی که جهت دستیابی به شایستگی در سازمان های پروژه محور مورد استفاده قرار می گیرند، موثرند و برای رسیدن به هدفی خاص مناسب هستند. موسسه اروپایی ساختمان (ECI) هشت اصل را با توجه به اصول ابتکاری ACTIVE (یعنی: دستیابی به مزیت رقابتی از طریق نوآوری و افزایش ارزش) در تلاش برای افزودن ارزش به تحویل پروژه، توسعه داده است. این تحقیق بدنبال تطابق و حیطه ی یکپارچگی اصول ACTIVE با چارچوب شایستگی فعلی که مورد استفاده در سازمان های پروژه محور است، می باشد. با استفاده از مصاحبه های دارای ساختار مشابه با 8 نفر از مدیران پروژه و مدیران توسعه و یادگیری در سازمان های پروژه محور، روش های کیفی و تفسیری برای این تحقیق به کار گرفته شده اند. چارچوب های صلاحیت فعلی مورد استفاده در سازمان های پروژه محور بر پایه ی نسبی بدنه دانش ادراکی و به طور گسترده ای متجانس با اصول متمرکز ACTIVE حول تعریف مفهوم، مدیریت گروهی، مدیریت روابط زنجیره تامین، ارتباطات، مدیریت ریسک، نوآوری، اجرای پروژه و سنجش عملکرد است. با اینحال، ویژگی های بنیادی اصول ACTIVE در ایجاد یک محیط کاری متعاملانه در پروژه، قطعه ی گمشده ی ارزشمندی از یکپارچگی چارچوب صلاحیت فعلی مورد استفاده در سازمان های پروژه محور است.

دانلود فایلپرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

:: امتیاز: نتیجه : 0 امتیاز توسط 0 نفر مجموع امتیاز : 0

:: بازدید : 271
:: ارسال شده در: محصولات ما , علوم انسانی ,

نویسنده
نویسنده : MOHAMMADREZA HAMDAST
تاریخ : [پنجشنبه 03 دي 1394 ] [ 14:43]
تاریخ
مدیریت-با-عشق-و-قدرت
مدیریت با عشق و قدرت
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx, pptx
تعداد صفحات: 13
حجم فایل: 129
قیمت: : 5500 تومان

بخشی از متن:
مقدمه:
ظهور سازمان های اجتماعی و گسترش روزافزون آنها یکی از خصیصه های بارز تمدن بشری است.این واقعیت پذیرفته شده که در بازرگانی، تجارت، امور دولتی ،گروه ها و سازمان های بی شماری که به زندگی ما شکل می دهند یا در آنها کار می کنیم،مدیریت ورهبری خوب بسیار ضرورت دارد. برای مدیریت ورهبری کردن محکم و توأم با احساس، ما باید قدرت و عشق را در کنار هم داشته باشیم. قدرت وتوانایی جهت تحقق اهداف سازمان, عشق به کار وعشق به کسانی که با آنها کار می کنیم . ما باید بدانیم چگونه در مسیری پر از تضاد و اختلاف حرکت کنیم و بتوانیم از تاریکی به نور برسیم.
فهرست مطالب:
مقدمه
راه های نیل به مدیریت با عشق وقدرت
خصوصيات ویژگیهاو معيارهاي مديران  از منظر امام علی (ع)
علم ودانش
تجربه كاري
حسن تدبیر
سعه صدر
شايستگي و كفايت
نظم وانضباط
داشتن پشتكار و دوري از تنبلي
پاكي و صلاحيت خانوادگي
داشتن قدرت تشخيص و تجزيه و تحليل
آينده نگري
بلندي همت
قدرت و توانايي
استقامت در برابر مشكلات
قاطعيت
شجاعت
سخاوت
وفاداري
تسلط بر خشم
عدالت و انصاف
گشادهرويي
ميانه روي در درشتي و نرمي
رفق و مدارا
عنايت به كاركنان
صبر و بردباري
طرد سخن چين
طرد چاپلوس
خوشبيني نسبت به ديگران
ارتباط مستقيم با كاركنان
گذشت و پوزش پذيري
وفاي به عهد
جاذبه و دافعه
صداقت
احتياط و دقت در قضاوت
منابع

دانلود فایلپرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

:: امتیاز: نتیجه : 0 امتیاز توسط 0 نفر مجموع امتیاز : 0

:: بازدید : 108
:: ارسال شده در: محصولات ما , علوم انسانی ,

نویسنده
نویسنده : MOHAMMADREZA HAMDAST
تاریخ : [پنجشنبه 03 دي 1394 ] [ 14:39]
تاریخ
بررسی-روشهای-انتقال-فناوری
بررسی روشهای انتقال فناوری
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: PPT
تعداد صفحات: 12
حجم فایل: 953.2
قیمت: : 3500 تومان

بخشی از متن:
فهرست مطالب:
سرمایه گذاری مستقیم خارجی FDI
کنسرسیوم
بیع متقابل
سرمایه گذاری مشترک
قرارداد کلید در دست
اعطای پروانه
ایجاد محافل علمی و بین المللی
قراردادهای کمک های فنی مهندسی
برگزاری نمایشگاههای بین المللی تجاری صنعتی
فرانشیز
منابع

دانلود فایلپرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

:: امتیاز: نتیجه : 0 امتیاز توسط 0 نفر مجموع امتیاز : 0

:: بازدید : 116
:: ارسال شده در: محصولات ما , علوم انسانی ,

نویسنده
نویسنده : MOHAMMADREZA HAMDAST
تاریخ : [یکشنبه 29 آذر 1394 ] [ 20:18]
تاریخ
پایان-نامه-مديريت-بهره-وري-فراگير
پایان نامه مديريت بهره وري فراگير
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 75
حجم فایل: 93.3
قیمت: : 3500 تومان

بخشی از متن:

فهرست مطالب:
مقدمه
فصل اول
مفهوم بهره وری
1-شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمان ها
2-تعریف بهره وری
3-دید گاههای مختلف در باره بهره وری
5-سطوح بهره وری
6-بهره وری سبز
فصل دوم
ضرورت مدیریت فراگیر بهره وری
1-2-عوامل موثر  بر وضعیت بنگاهها و سازمان ها
1-1-2-یکپارچگی و ارتباطات بیشتر در سطح جهان
2-1-2-سرعت بالای ارتباطات سطح جهانی
3-1-2-تناقض همکاری و رقابت پذیری
4-1-2-پیچیدگی و نا اطمینانی
5-1-2-تغییر در موازنه قدرتهای اقتصادی
6-1-2-تغییر صحنه بازار جهانی
1-6-1-2-بازیگران بین المللی
2-6-1-2-حق انتخاب بیشتر مشتریان
3-6-1-2-مقررات زدایی
4-6-1-2-کاهش طول عمر کالا
2-2-تغییر تاکیدها در دهه های 1970و1980
3-2-تغییر در کانون های مورد توجه مدیران
4-2-سازمان های ملی بهره وری در برخی از کشورها ی آسیایی
1-4-2-ژاپن
2-4-2-هندوستان
3-4-2-سنگاپور
5-2-بهره وری در ایران
فصل سوم
مفهوم و فلسفه مدیریت فراگیر بهره وری
1-3-چشم انداز بهره وری فراگیر
2-3-مرحله سنجش و اندازه گیری
3-3-مفهوم و تعریف کارکردی و عملیاتی مدیریت بهره وری فراگیر
4-3-خصوصیات منحصر به فرد مدیریت بهره وری فراگیر
5-3-استراتژی استفاده از نظام مدیریت بهره وری فراگیر
6-3-توان مدیریت جامع بهره وری فراگیر
7-3-تعریف مدیریت بهره وری فراگیر
8-3-مدیریت بهره وری فراگیر به مثابه سه پایه
9-3-مدیریت بهره وری فراگیر: اتحاد سه بعد رقابت پذیری
فصل چهارم
بهبود بهره وری
1-4-عوامل موثر بر بهره وری
الف-دیدگاه تکنیکی
ب-دیدگاه فرهنگی
عوامل موثر بر بهبود بهره وری
الف-عوامل موثر بر بهره وری نیروی کار
ب-شیوه انتخاب مدیران
پ-بهره وری و ثبات مدیریتی
ت-پیشرفت تکنولوژی و تحقیق و توسعه
2-4-راههای بهبود بهره وری
3-4-بهره وری و سیستمهای سازمانی
4-4-برنامه ریزی برای بهبود بهره وری
5-4-چهارده دستور العمل برای بهبود بهره وری
فصل پنجم
بهره وری نیروی انسانی
1-5-آموزش و پرورش
2-5-انگیزه و بهره وری
3-5-وجدان کار ، فرهنگ کار و انضباط در کار
4-5-عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی
5-5-برنامه ریزی و منابع انسانی
6-5-نتیجه گیری
نتیجه
الف-منابع فارسی
ب-منابع لاتین
دانلود فایلپرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

:: امتیاز: نتیجه : 0 امتیاز توسط 0 نفر مجموع امتیاز : 0

:: بازدید : 134
:: ارسال شده در: محصولات ما , علوم انسانی ,

نویسنده
نویسنده : MOHAMMADREZA HAMDAST
تاریخ : [یکشنبه 29 آذر 1394 ] [ 16:48]
تاریخ
مقالات-اصول-مدیریت
مقالات اصول مدیریت
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 26
حجم فایل: 233
قیمت: : 4000 تومان

بخشی از متن:
مقدمه:
امروزه قدرتهاي اقتصادي بزرگترين بخش زندگي ما را تحت سيطره خود دارند، مهمترين سؤالي كه پيش مي‌آيد اين است كه با استفاده از تئوريهاي اقتصادي معاصر، در چه سطحي مي‌توان توسعه پايدار را تجزيه و تحليل و اجرا كرد. تئوري‌ها و مفاهيم توسعه اقتصادي در قرن گذشته نمي‌توانست نيازهاي انساني را تأمين كند و آن را تنها در زنجيره‌اي از مطالعات حمايت محيطي خلاصه مي‌نمود. اين مسائل موجب شد تا رويكردهاي جديدي ارائه شود و ماهيت تئوري اقتصادي و نقش و وظايف بالقوه آن براي حل مسائل مرتبط با وجود انسان انتقادي و بقاي شهروندي تعريف شود.
در ابتداي دهه 1990 بعد از فروپاشي اتحاد جماهير شوروي، گروه زيادي از كشورها با ويژگي خاص توسعه‌اي خود در دو گروه كشورهاي توسعه يافته و در حال توسعه تقسيم شدند. اگر چه اين كشورها با اقتصاد به اصطلاح در حال تغيير، محدود به حوزه اقيانوس آرام مي‌شدند ولي توجه كمتري به تجزيه و تحليل ويژگيهاي خاص توسعه آنها در حاشيه ركود وضعيت اقتصادي مي‌شد و نه تنها به تجزيه و تحليل وضعيت آنها در بخشهاي مختلف توليد اقدام نمي‌شد بلكه وضعيت مصرف منابع  طبيعي و آلودگي محيطي نيز مورد غفلت واقع شده بود.تغيير در جهت اقتصاد بازار  كه مبتني بر سرمايه‌گذاري بخش خصوصي بود از طريق ساخت دهي مجدد اقتصاد كشورهاي كمونيستي و تعديل فعاليتهاي آنها دنبال مي‌شد. تغيير سريع در جهت اقتصاد بازار، باز ساخت‌دهي اقتصادي، افزايش قيمت انرژي و منابع ديگر، بسياري از مسائل جدي را در دهه‌هاي اخير موجب شد، ولي افزايش مصرف منابع تجديدپذير از نقطه نظر پايداري  تغييرات مثبتي در توسعه ايجاد كرد.

فهرست مقالات:
اصول مديريت توسعه پايدار اجتماعي و دگرگوني اقتصادي
مقدمه
اهمیت مدیریت در اسلام
راه های آشنائی با اصول مدیریت و رهبری در اسلام
اصول مدیریت با توجه به آیات و روایات
اصول مدیریت و کنترل پروژه ها
ويژگيهاي‌ يك‌ مدير موفق‌
چگونه يك مدير دوست داشتني باشيم
منابع

دانلود فایلپرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

:: امتیاز: نتیجه : 0 امتیاز توسط 0 نفر مجموع امتیاز : 0

:: بازدید : 131
:: ارسال شده در: محصولات ما , علوم انسانی ,

نویسنده
نویسنده : MOHAMMADREZA HAMDAST
تاریخ : [پنجشنبه 28 آبان 1394 ] [ 17:1]
تاریخ
کارآفرینی و تاثیر آن در تحول نظام اداری

کارآفرینی-و-تاثیر-آن-در-تحول-نظام-اداری

چکیده: امروزه کارآفرینی یکی از دغدغه های اصلی بسیاری از مدیران سازمانها محسوب می شود. استفاده از افکار و ایده های نوآور کارکنان و کارآفرین می تواند منشاء تحولات عظیمی درسازمانها و نیز به حرکت درآوردن چرخهای توسعه اقتصادی کشور شود. از سوی دیگر، با نگاهی گذار به بسیاری از سازمانهای موفق درخواهیم ...دانلود فایل


:: امتیاز: نتیجه : 0 امتیاز توسط 0 نفر مجموع امتیاز : 0

:: بازدید : 131
:: ارسال شده در: علوم انسانی ,

نویسنده
نویسنده : MOHAMMADREZA HAMDAST
تاریخ : [سه شنبه 29 مهر 1393 ] [ 16:10]
تاریخ
آخرین مطالب ارسالی
Rozblog.com رز بلاگ - متفاوت ترين سرويس سایت ساز


user
progress عضو شويد

نام کاربری :
رمز عبور :

progress فراموشی رمز عبور؟

progress عضویت سریع
نام کاربری :
رمز عبور :
تکرار رمز :
ایمیل :
نام اصلی :
کد امنیتی : * کد امنیتیبارگزاری مجدد
نرم افزار
ازدواج
پرسش و پاسخ
سوم نظری
سال چهارم
آموزش
پرسش و پاسخ
راهنمای دروس
آزمون
کنکور
نمونه سوالات
پیامک
جزوه ها
محصولات ما
فنی و مهندسی
آمار مطالب آمار مطالب
کل مطالب کل مطالب : 951
کل نظرات کل نظرات : 14
آمار کاربران آمار کاربران
افراد آنلاین افراد آنلاین : 4
تعداد اعضا تعداد اعضا : 7335

کاربران آنلاین کاربران آنلاین

آمار بازدید آمار بازدید
بازدید امروز بازدید امروز : 562
باردید دیروز باردید دیروز : 672
ورودی امروز گوگل ورودی امروز گوگل : 0
ورودی گوگل دیروز ورودی گوگل دیروز : 1
بازدید هفته بازدید هفته : 2,258
بازدید ماه بازدید ماه : 13,105
بازدید سال بازدید سال : 13,105
بازدید کلی بازدید کلی : 710,676

اطلاعات شما اطلاعات شما
آِ ی پیآِ ی پی : 54.234.114.202
مرورگر مرورگر :
سیستم عامل سیستم عامل :
RSS

Powered By
Rozblog.Com
Translate : RojPix.ir

مبلغ به ریال :

نام و نام خانوادگی:

ایمیل:

X بستن تبلیغات